育成方針
当社社員は創業メンバーを除き100%中途入社の社員です。
故に中途入社のハンディキャップは全くありません。
年齢に関係なく、実績で評価と育成をしています。
今まで非公開でしたが、当社を知っていただくためにも下記の「社員に求める役割と目的」を重視しています。
若くても厚待遇になる場合も多々あります。
また、長所伸展法ですが、社会人として通用しない目立った短所があれば、
自分の子供を躾るのと同じように、直るまで指摘します。
直してもらわなければ、本人だけの未来だけでなく他の社員の信頼も失うから
です。
また、会社とは社員の付加価値が付け加わっていくことそのものが大切でありそれが社員の成長につながるように配慮しています。