育成方針

 当社社員は創業メンバーを除き100%中途入社の社員です。
故に中途入社のハンディキャップは全くありません。
今まで非公開でしたが、当社を知っていただくためにも下記の「社員に求める役割と目的」を重視しています。
若くても厚待遇になる場合も多々あります。
また、長所伸展法ですが、社会人として通用しない目立った短所があれば、
自分の子供を躾るのと同じように、直るまで指摘します。
直してもらわなければ、本人だけの未来だけでなく他の社員の信頼も失うから
です。
また、会社とは社員の付加価値が付け加わっていくことそのものが大切でありそれが社員の成長につながるように配慮しています。



社員に求める役割と目的
 
適応職位 資 格 役 割 必須能力 × 期待能力 × 人への影響力 目  的
シニアグループ
マネージャー

グループ
マネージャー
参 与 取締役 真の部門経営が
できる
会社を発展
させる
関係者を
幸福にする
真の経営者になる
参 事 グループ
責任者
利益を創る 夢・ビジョンを
創る
人を創る 真のグループ経営者
になる
グループ
リーダー

リーダー
副参事
主 査
中堅社員 仕事ができる 課題発見
課題解決
人を動かす 利益を創る
主 事
副主事
先輩社員 基本常識 仕事の進め方 手本になる 任せて安心
新入・一般
社員
しつけ
身だしなみ
報・連・相 勉強好き 素直・常識人になる