育成方針

 当社社員は創業メンバーを除き100%中途入社の社員です。
故に中途入社のハンディキャップは全くありません。
今まで非公開でしたが、当社を知ってもらうためにも下記の「社員に求める役割と目的」が基本になっております。
若くても厚待遇になる場合もありますし、逆の場合もあります。
また、長所伸展法ですが、社会人として通用しない目立った短所があれば、
自分の子供を躾るのと同じように、直るまで指摘します。
直してもらわなければ、本人だけの未来だけでなく他の社員の信頼も失うから
です。
この方針の元で会社が成長する以上に成長した社員は、お客様へ転職し当社へ
発注したりと活躍する元社員もいるのも事実です。
当社で力を更に付けて次のステップへ行くのも本人の自由だと思っています。
余談ですが、毎月の全社員参加の(強制ではありません)懇親会は鎌倉~横浜中心に深夜まで4~5軒徘徊しますが、これも様々な事を学ぶ場にもなっており、
多くの社員の楽しみとなっています。
ちなみに会費の7~8倍は楽しめますよ(笑)